OBJETIVO DO CURSO Fornecer técnicas e procedimentos legais, com o objetivo de identificar, mapear e controlar os riscos trabalhistas, corrigindo e prevenindo erros. • Proporcionar às empresas a orientação para a utilização de Controles Internos e os benefícios da prática empresarial com a implementação e ações com a utilização desses controles. • Deter-se nos ajustes contratuais (Contratos de Trabalho e Terceirizações) para aperfeiçoá-los. • Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente, principalmente após o advento da Reforma Trabalhista (Nova CLT). • Nortear as empresas a corrigir, gerenciar e prevenir situações que podem levá-las a suportar custos e riscos desnecessários. PÚBLICO-ALVO Gestores e Gerentes de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, Gestores e Líderes da Empresa em geral (Administrativos e Operacionais), Advogados Trabalhistas, Prepostos de Empresas, Paralegais e demais profissionais ligados às áreas de Recursos Humanos, Depto Pessoal e da Administração. PROGRAMA Carga-horária: 16 horas/aula 1 – Riscos e Controles Internos – Conceitos • Conceito de Riscos• Conceito de Controles Internos• Gestão de Riscos como Cultura Organizacional • Postura Comportamental dos colaboradores: Conduta e Ética 2 – Gestão de Riscos e de Crises em seara trabalhista: Identificação, Mapeamento e Tratamento • A MBR© – Metodologia Baseada em Riscos• Sistema de Controles Internos na Gestão de Riscos 3 – Entendendo os Procedimentos da “Nova CLT” para Implantar, Implementar, Complementar ou Adaptar o Sistema de Controles Internos • Terceirização – Como controlar?• Teletrabalho • Multas por falta de registro• Jornada de Trabalho: Duração da jornada normal, Horas extras e Horas extras excepcionais• Banco de Horas• Intervalo intrajornada – Intervalo para descanso e refeição e a possibilidade de redução (30 minutos)• Tempo à disposição do empregador e Horas In Itinere• Salário e Remuneração: Folha de Pagamentos, Verbas salariais e indenizatórias e Recolhimento de Encargos. • Equiparação salarial• Férias: Direito e Fracionamento do descanso em 3(três) períodos e o Abono Pecuniário• Segurança e Medicina do Trabalho: EPI, EPC, Vestimentas e Uniformes (conservação e higienização) • Rescisões Contratuais: Despedida coletiva, PDV – Plano de Demissão Voluntária Rescisão por acordo Falta grave Termo de Quitação Anual • Negociação Coletiva: Acordado x Legislado• As Novas Regras do Processo do Trabalho e os Controles Internos 4. Boas Práticas em Gestão de Pessoas, Ética, Compliance e Controles Internos • Impacto na melhoria dos negócios e do clima organizacional• Perspectivas futuras• Compliance com foco no Gerenciamento de Riscos e Controles Internos• Consumerização: Como conduzir esta prática na organização, face às implicações na Justiça do Trabalho. PALESTRANTE: Deise Neves Botelho Rezende Auditora especialista em direito do trabalho Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos, desde 1984. Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas Jurídicas de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados), Gestora de Relações Trabalhistas e advogada da CAVO-Grupo Camargo Correa. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo. Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios, desde 1992, em vários Estados do Brasil. Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP, na Categoria Consultoria Trabalhista. CONTATO: cursos@ Tel: (41) 3068-6708 Remover ou atualizar evento